易事特董事長何思模教授寄語新人“百年品牌,千億市值,靠你們打造!”
發(fā)布時間:2016-09-21 作者:本站編輯瀏覽次數(shù):
2016年第三季度新進(jìn)員工代表座談會
近日,易事特人資部、客戶服務(wù)部聯(lián)合組織召開2016年第三季度新進(jìn)員工代表座談會,易事特董事長何思模教授等公司高層出席了座談會。
本次新進(jìn)員工代表出席座談會的皆為剛畢業(yè)走出校門的大學(xué)生,經(jīng)過大半年的實習(xí)培訓(xùn),新進(jìn)員工們從理論到實踐,每個人都有自己獨特的一份感悟,圓滿完成了在校生到職場人員的轉(zhuǎn)型,并在公司的檢驗考核中實現(xiàn)自我價值、能力的評估,逐漸落實自我職業(yè)生涯規(guī)劃。
董事長何思模教授
董事長何思模教授在座談會上寄語各位新進(jìn)員工代表,他表示,每一位員工從進(jìn)入公司那一刻起,就會一直被公司關(guān)注、考核,公司重視每一位人才,在座的每位員工代表都應(yīng)有著陽光積極的心態(tài)、蓬勃向上的朝氣,敢作敢為的當(dāng)擔(dān)。作為易事特的儲備人才,他希望每一位新人都能在工作中提升自己的職業(yè)素養(yǎng),沉淀下去,培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力、理解能力、動手能力。董事長何思模教授還舉了自己參軍時的困苦環(huán)境為例,勉勵新人們在今后的工作中吃得了苦、沉得住氣,做好當(dāng)下工作,持之以恒。
老員工分享工作經(jīng)驗
隨后,公司的老員工代表相繼發(fā)言分享個人在工作中的經(jīng)驗和理解,用樸實無華的語言、打動人心的切身體會向新人們傳授工作秘籍,他們都提到專注做好工作的重要性,這不但是幫助發(fā)現(xiàn)個人特長的方式,也是讓自身技能快速提升的途徑,要做好自己本職工作,還要學(xué)會多看多思多記,敢于質(zhì)疑,敢于創(chuàng)造。
老員工分享工作經(jīng)驗
老員工們的殷殷教導(dǎo)和敬崗愛業(yè)的精神深深感動了在座的每一位新人,他們紛紛敞開心扉,從日常實際出發(fā),大膽提出工作中遇到的困惑和難題,積極發(fā)言,現(xiàn)場的高層們也根據(jù)新人們的問題展開詳細(xì)的回答,并立刻提出整改方案,解決問題。公司高效率、絕不姑息的工作風(fēng)格令新員工精神振奮,也警醒他們在以后的工作中更認(rèn)真細(xì)致,培養(yǎng)個人的良好的職業(yè)素養(yǎng)和負(fù)責(zé)任的工作精神。
新員工積極發(fā)言提問
此次新進(jìn)員工代表座談會圓滿結(jié)束,新人們正真融入易事特大家庭,今后的日子將在不同的崗位上散發(fā)自己的熱量和光芒,他們作為易事特的人才儲備,也將承擔(dān)更大的責(zé)任,為易事特將來做大做強貢獻(xiàn)力量。